友望 發達集團董事長
來源:財經刊物   發佈於 2020-10-18 06:51

超高齡社會將至》學者:政府應降低中高齡職場障礙

台灣人口老化快速,五年內將步入超高齡社會,我國中高齡者勞動參與率雖逐年上升,但仍不及日本、南韓、美國等主要國家。學者指出,隨著未來中高齡者的經濟壓力增加,我國勞參率將會逐年攀升,政府應加強反年齡歧視或是鬆綁強制退休等,減少中高齡者留在職場的障礙。
讓銀色勞動力發揮最佳價值
台大國發所副教授辛炳隆指出,日、韓中高齡勞參率高是因為有老人貧窮問題,而台灣現在中高齡者年輕時遇上經濟起飛年代,積蓄多、物價低,加上軍公教福利佳等,因此經濟能力較佳,與目前四十五歲以下勞動者進入職場環境不同,但可預見未來中高齡勞參率會逐步攀升。
加強反年齡歧視勞檢
辛炳隆表示,中高齡者不論留在原職場或重新投入職場,最大障礙是年紀限制,雖然「就業服務法」已規定不能有年齡歧視,但如何落實觀念、勞動檢查、裁罰等,都要有更具體作法。
此外,辛炳隆建議,政府可鬆綁強制退休年齡或有相關配套,目前六十五歲應強制退休,但若能搭配檢測篩選,讓高齡且有意願的勞動者留職場,可進一步提升勞參率。
中高齡就業專法 盡快上路
政大勞研所教授劉梅君表示,日韓中高齡者可做打工等非全職工作,但台灣中高齡者多是全職工作,到一定年紀身心難以負荷,因而退休,因此日、韓中高齡勞參率高於我國。劉梅君說,台灣有許多雇主無意願僱用中高齡勞工,因此政府可讓中高齡勞工偏多的雇主現身說法,或舉辦中高齡就業博覽會媒合等,讓中高齡者擺在合適的職場位置。
另外,原定今年五月一日上路的「中高齡者及高齡者就業促進法」因武漢肺炎疫情而暫緩;辛炳隆、劉梅君呼籲,該法應盡快上路,希望銀色勞動力發揮最佳價值。

評論 請先 登錄註冊